常见问题 • 鑫胜法律答疑

案情描述：

张某自2013年起一直在某加工厂工作。2014年7月刘某和加工厂签订租赁合同，约定加工厂将全部生产线、厂区租赁给刘某经营。2015年11月，张某在上中班时不慎滑入螺旋输送机，右大腿被螺旋输送机绞断；事发后刘某及加工厂就工伤赔偿进行推诿

审判结果：

一审法院认为刘某在租赁经营期间和陈某建立了事实上的劳动关系，张某因工受到的损害应由刘某直接承担赔偿责任，但由于刘某在租赁经营期间实际上仍以加工厂的名义对外经营，故加工厂应承担连带的赔偿责任；于2016年9月判决陈某和刘某的劳动关系终止，刘某一次性支付陈某工伤待遇近70万元，加工厂承担连带的赔偿责任，基本支持了陈某全部的咨询请求。

案情描述：

刘某于2014年3月入职某餐厅担任厨师一职,2016年4月20日刘某因餐厅拖欠工资解除劳动合同,聘请本律师担任其代理人向仲裁委提起劳动仲裁,代理人了解事实后向仲裁委提交了考勤表、厂牌、终止劳动通知书等证据

审判结果：

最终仲裁裁决餐厅向刘某支付2014年4月至2016年2月的加班工资差额10015.82元；支付刘某解除劳动关系经济补偿金5483.37元；支付刘某未休年休假工资1380.69元；支付原告刘某2014年3月至2016年4月10日期间工资及加班工资4154.96元。

案情描述：

余某于2012年入职A公司担任总监一职，合同约定工资为28000元，A公司因业务调整对其进行职位调整，并降职降薪。余某与A公司领导进行多次沟通无果后，A公司强行解除与黄某某的劳动合同

审判结果：

余某于2016年聘请本律师提起劳动仲裁，本律师接受委托后积极收集相关证据分析案件情况，准确判决了A公司的抗辩理由并准备了充分的举证及辩论，最终案件经法院判决，A公司向黄支余某违法解除劳动合同赔偿金158000元；工资差额22325元；年休假工资12352元；律师费4500元。劳动者余某成功维护了自己的合法权益