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您是否正在面临以下这些法律困扰?

你是否遭遇了单位调岗                                 降薪、违法解雇、克扣加班工资、未签书面劳动合                          同、拒签无固定期限劳动合同、工伤赔偿、拒付经济补偿金等情形。
贵公司是否被员工消                                     极怠工、拒签书面劳动合同、合法解雇辞退、试                            用期不合格、损害赔偿、竞业限制、严重违纪等问题所困扰?

常见问题 • 鑫胜法律答疑

  • 01
    员工上下班途中出交通事故能否认定为工伤?

    非本人主要责任的应认定为工伤。员工上下班途中发生交通事故除了可以向驾驶员、保险公司提起交通事故纠纷要求损害赔偿外,还可以按照工伤享受工伤待遇

  • 02
    经济补偿金及赔偿金中月平均工资怎么计算?

    经济补偿金中的月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入

  • 03
    用人单位可以随意调岗降薪吗?

    不可以。 用人单位在以下几种情况可以调整工作岗位: 第一,与员工协商一致达成书面的变更或补充协议。因员工的工作岗位及薪酬属于劳动合同的内容,用人单位调整员工工作岗位及薪酬属于变更劳动合同内容,应当与员工协商一致。第二,对于不胜任工作岗位的员工按法律规定进行调岗,但不得降低薪酬。第三,根据经营需要员工原岗位不存在了,用人单位可以与员工协商调整工作岗位。

  • 04
    未签订劳动合同,双倍工资最多要求多久?

    用人单位未与员工签订书面劳动合同的,用人单位向自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者双倍支付工资,但最多计算至满一年的前一日

  • 05
    第三次续签劳动合同还可以约定期限吗?

    可以。如果员工同意续签固定期限劳动合同,双方可以签订固定期限的劳动合同。

温馨提示

为保障您利益的最大化,纠纷发生后,应尽快咨询和委托专业律师处理。因侵权赔偿涉及到证据的获取、财产的保全、索赔对象的确定、赔偿标准的划分及伤残鉴定等一系列问题,而上述问题基于专业所限,您并不了解或了解有限,而律师的参与将能充分保障您的合法权益。

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